Iepriecināt vienu cilvēku ir salīdzinoši vienkārši. Iepriecināt desmit vai divdesmit vienlaikus – tas ir cits izaicinājums. Dažādas gaumes, dažādi ieradumi, dažādi cilvēki. Un viena dāvana visiem.
Bet tas ir iespējams. Ja pieeja ir pareiza.
Kāpēc viens risinājums visiem bieži neizdodas
Biežākā kļūda – izvēlēties kaut ko, kas ir “vidēji labs” visiem. Tas bieži nozīmē, ka tas nav īpaši labs nevienam. Dāvana, kas nav ne personiska, ne universāla, bet kaut kur pa vidu – paliek nepamanīta.
Otrā kļūda – izvēlēties pēc vairākuma gaumes, ignorējot pārējos. Ja astoņi no desmit mīl šokolādi, bet divi ir alerģiski – šokolādes komplekts nav risinājums visiem.
Kas padara dāvanu universāli iepriecinošu
Ir trīs principi, kas darbojas.
Pirmais – kopīgā pieredze. Dāvana, ko visi piedzīvo vienlaikus, nav atkarīga no individuālās gaumes. Kopīgas vakariņas, aktivitāte, degustācija – visi ir vienādā situācijā, un pieredze veido kopīgo atmiņu.
Otrais – dalāmais. Produkts, ko var dalīt, kļūst par kopīgu prieku. Liels gastronomisks komplekts uz kopīgā galda, saldumu kastīte, augļu grozs – tas nonāk kopīgā telpā un veido kopīgumu.
Trešais – personīgā izvēle ietvaros. Dāvana, kas ļauj katram izvēlēties – pieredzes karte ar vairākām iespējām, komplekts ar dažādiem elementiem, no kuriem katrs ņem to, kas viņam der – apvieno universālo ar individuālo.
Konkrētas idejas
Kopīga pieredze – efektīvākā kategorija. Vakariņas labā restorānā visai komandai. Kopīga aktivitāte – laivošana, pavārklase, degustācija, sporta pasākums. Jāņu vai Ziemassvētku svinēšana ar domu, nevis korporatīvs pienākums.
Šādas dāvanas darbojas, jo tās nav atkarīgas no individuālās gaumes. Visi ir klāt, visi piedzīvo, visi atceras.
Gastronomiskais komplekts uz kopīgā galda. Liels kuratorēts komplekts – artizānu šokolāde, latvisko ražotāju produkti, saldumu un sāļumu izlase, specialty kafija un tēja – kas nonāk biroja virtuvē vai kopīgajā telpā. Katrs ņem, ko grib. Nekas netiek piespiests.
Svarīgi – komplektam jābūt pietiekami lielam un daudzveidīgam, lai ikviens atrastu ko sev. Un iepakojumam jābūt tam, kas rada gaidījumu pirms atvēršanas.
Pieredzes dāvanu kartes ar izvēli. Nevis viena konkrēta pieredze, bet dāvanu karte ar vairākām iespējām – spa, restorāns, aktivitāte, kultūras pasākums. Katrs izvēlas to, kas viņam der. Tas apvieno universālo formātu ar individuālo izvēli.
Kopīgais augs vai mazā bibliotēka. Kolektīvs augs birojā – ko visi kopā kopj. Vai kopīgā grāmatu plaukts, ko visi papildina. Šādas dāvanas prasa kolektīvu iesaisti un tieši tāpēc veido saikni laika gaitā, ne tikai dāvanas brīdī.
Kafijas vai tējas stacija. Specialty kafija un latvisko zāļu tēju kolekcija ar piederumiem – french press, keramikas krūzes, neliela automāts. Tas kļūst par ikdienas rituālu. Pauze pie kopīgās kafijas stacijas veido komandas atmosfēru bez papildu ieguldījuma.
Kā to pasniedz – tikpat svarīgi kā kas
Dāvana kolektīvam prasa kolektīvu pasniegšanas brīdi. Ne katrs klusi atrod savu daļu – bet kopīgs moments, kad visi ir klāt.
Pārsteiguma brīdis. Dāvana, kas parādās birojā pirmdienā pirms visi ierodas – uz katra galda mazs elements, kopīgais komplekts centrā. Kolēģi ierodas un atrod. Tas rada kolektīvo pārsteigumu.
Kopīgs atklāšanas brīdis. Komandas sanāksmes beigās – dāvana tiek pasniegta kopā, ar pāris vārdiem par to, kāpēc. Neliels, bet nozīmīgs rituāls.
Kartīte no vadītāja. Pat kolektīvai dāvanai vajag vārdu. Ne korporatīvu tekstu, bet ko cilvēcisku – konkrētu pateicību, konkrētu novēlējumu, ko vadītājs ir uzrakstījis ar domu. Tas maina to, kā dāvana tiek uztverta.
Ko izvairīties
Dāvana, kas prasa individuālu izmēru vai gaumes zināšanu – tas nav kolektīvs risinājums. Alkohols kā galvenais elements – ne visi dzer. Pārāk logo-centriska pieeja – kolektīvs žests ar lielu uzņēmuma reklāmu sajūtas kā korporatīvs instruments, ne sirsnīgs žests.
Un viena lieta, ko bieži aizmirst – kolektīvai dāvanai vajag pietiekamu apjomu. Komplekts, ko paredzēts dalīt desmit cilvēku starpā, bet satur tikai pieciem pietiekamu daudzumu, rada pretēju efektu.
Viena dāvana visiem darbojas, ja tā ir veidota ar kolektīvo domāšanu – ne kā desmit individuālas dāvanas vienā kastē, bet kā viena pieredze vai žests, kas adresēts komandai kā veselumam. Kamigifts.lv piedāvā korporatīvo dāvanu risinājumus, kas ļauj apvienot kvalitāti ar kolektīvo formātu – laba vieta, kur sākt, ja meklējat ko, kas der visiem vienlaikus.